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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:用工单位
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：B

2.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:就某一问题充分发表自己意见
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：B

3.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:转岗
C:解聘
D:治疗
答案：D

4.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：A

5.计时工资不包括（）。
A:日工资制
B:月度工资制
C:小时工资制
D:周工资制
答案：B

6.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:奖惩分明
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：A

7.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:提取重要和关键指标
C:确立完善考评的标准
D:构建新型的激励机制
答案：B

8.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:发展中国家
C:发达国家
D:市场经济国家
答案：D

9.社会知觉失真的表现不包括()。
A:投射效应
B:蝴蝶效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：B

10.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导情境理论
B:路径—目标理论
C:领导者参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

11.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构
C:企业之间相互调查
D:调查问卷
答案：B

12.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:成果
C:工作
D:人员
答案：B

13.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:实际履行原则
D:协商一致原则
答案：D

14.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:行为过程型指标
B:工作结果型指标
C:品质特征型指标
D:工作态度型指标
答案：A

15.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:30日
C:15日
D:20日
答案：C

16.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

17.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:消费导向型
B:市场驱动型
C:利润驱动型
D:产品竞争型
答案：B

18.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:要素性
C:结构性
D:功能性
答案：D

19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:环境因素
B:组织因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

20.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:表面测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：C

21.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

22.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:经历要求
C:推荐教材
D:参考性培训大纲
答案：B

23.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:共同发展原则
B:学习与创新并重
C:保持动态性原则
D:适合企业特点
答案：A

24.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的数量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的结构
答案：C

25.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：B

26.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相似性原理
B:惯性原理
C:相关性原理
D:函数性原理
答案：D

27.SWOT分析