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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是组织设计中的第二步工作
C:是一种改良式变革
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：C

2.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:物资供应中心
C:科研开发中心
D:计量检测中心
答案：B

3.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③②④①
C:③④②①
D:③②①④
答案：C

4.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：D

5.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:静态测评
B:形式测评
C:动态测评
D:表面测评
答案：A

6.岗位评价要素的特点,不包括()
A:显著性
B:可衡量性
C:共通性
D:可观察性
答案：A

7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的主体
答案：D

8.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:重复性
C:共通性
D:可衡量性
答案：B

9.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:基本信息
B:主体部分
C:问卷说明
D:问卷附录
答案：D

10.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:②③①
C:②①③
D:①②③
答案：A

11.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:康采恩属于模拟分权组织结构模式
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：C

12.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝
答案：B

13.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：D

14.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：A

15.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:培训课程规划
B:课程系列计划
C:课程联合计划
D:课程具体计划
答案：B

16.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:员工访谈
B:工作抽样
C:专家评定
D:现场观察
答案：A

17.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：C

18.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可行性
B:区分度
C:可信度
D:相关度
答案：A

19.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:对比偏差
C:相似偏差
D:晕轮效应
答案：C

20.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大区域战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

21.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:函数关系和相关关系
C:确定性关系和函数关系
D:不确定性关系和确定性关系
答案：B

22.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:笔试
C:观察法
D:问卷法
答案：B

23.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:基层员工
C:总经理
D:部门经理
答案：D

24.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:设计定额
B:现行定额
C:计划定额
D:不变定额
答案：B

25.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长