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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
答案：C

2.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：B

3.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:绩效考评步骤
B:企业管理理论
C:作业操作规范
D:财务核算原理
答案：C

4.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③②①
B:①③②
C:③①②
D:③①②
答案：B

5.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:工艺性
C:重复性
D:技术性
答案：C

6.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作方式
B:工作结果
C:工作过程
D:工作效率
答案：C

7.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:发展性
答案：D

8.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:手段
C:方法
D:实质
答案：D

9.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:高层管理者培训
B:中层管理者培训
C:基层管理者培训
D:技术人员培训
答案：A

10.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.75
B:0.5
C:0.9
D:0.25
答案：D

11.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

12.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：A

13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：A

14.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:无限
C:多次
D:两次
答案：A

15.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工长期培训开发规划
B:员工培训开发管理规划
C:员工培训开发战略规划
D:战略导向的全局性培训规划
答案：B

16.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动法
答案：A

17.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:比例量化
C:一次量化
D:顺序量化
答案：A

18.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的数量
答案：A

19.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:优先效应
B:后继效应
C:个人偏见
D:近期效应
答案：B

20.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：B

21.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：B

22.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:转换比率法
D:回归分析法
答案：A

23.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B: