精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优B卷）.docx

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升制度
答案：D

2.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝
D:综合式
答案：A

3.确定型决策方法不包括()
A:收益矩阵法
B:线性规划法
C:微分法
D:量本利分析法
答案：A

4.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:①③②
B:③①②
C:②①③
D:③②①
答案：B

5.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:行为
B:结果
C:特征
D:品质
答案：D

6.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:战略制定
B:考评
C:录用
D:保持
答案：A

7.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的延续
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:评价的中心是现有的人员
答案：D

8.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:40个
C:5个
D:10个
答案：D

9.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:培养核心人才的继任者
答案：C

10.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:企业法人
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：A

11.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗多薪制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗一薪制
答案：A

12.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:薪酬
C:工资
D:社保保险
答案：B

13.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:知识导向型
答案：D

14.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:权力义务
C:智力成果
D:组织
答案：C

15.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案：B

16.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
B:具有全方位、多角度的特点
C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D:加强了管理者与组织员工的双向交流
答案：C

17.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:考核性
C:选拔性
D:诊断性
答案：A

18.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效辅导沟通
答案：A

19.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:情境性
B:背景性
C:经验性
D:压力性
答案：B

20.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效考评标准不明确
B:绩效目标不明确
C:考评指标设计不规范
D:工作分析不到位
答案：A

21.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：B

22.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应体现企业培训功能的基本目标
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:应符合成年人的认知规律
D:要符合企业和学员的需求
答案：B

23.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性