内部培训山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（必刷）.docx

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内部培训山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:情感成果
B:学习成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

2.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：B

3.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：B

4.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:近期效应
B:优先效应
C:后继效应
D:首因效应
答案：A

5.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:临时协议
B:口头协议
C:网络协议
D:书面协议
答案：D

6.停工留薪期一般不超过()月。
A:24个
B:18个
C:12个
D:6个
答案：C

7.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:公文筐测验
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

9.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:误差
B:标度
C:标准
D:标准差
答案：C

10.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:创业初期
B:发展期
C:成熟期
D:稳定期
答案：C

11.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:给员工增加福利津贴
B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
答案：A

12.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:具体的
C:现实的
D:可衡量的
答案：D

13.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：B

14.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：A

15.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:生理测量
C:人事测评
D:素质测验
答案：A

16.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体的所得不能是经济收入
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：A

17.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:规划的实施
B:培训的方法
C:培训的费用
D:培训的目标
答案：B

18.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的效度
B:绩效管理的评价标准
C:绩效管理的要求
D:绩效管理的信度
答案：A

19.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②③①④
B:①②③④
C:③①②④
D:②①③④
答案：D

20.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:问卷法
B:面谈
C:观察法
D:笔试
答案：C

21.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:个人参与
B:组织参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：C

22.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

23.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:20人
B:1人
C:10人
D:5人
答案：C

24.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程结束时
B:培训结束三个月或半年以后
C:培训结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：B

25.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量