内部培训山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（必刷）.docx

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:培训的方式方法
C:受训人员的数量
D:培训费用的预算
答案：A

2.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:权责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

3.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动定额分析法
B:比例定员法
C:计量经济模型
D:劳动效率定员法
答案：A

4.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:人工成本
B:附加值
C:福利总额
D:营业额
答案：B

5.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效监控
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：A

6.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：C

7.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:考核性
C:选拔性
D:开发性
答案：A

8.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:岗等
C:岗级
D:职组
答案：D

9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

10.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:20组
C:5组
D:2组
答案：A

11.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

12.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:下级考评
C:外部人员考评
D:同级考评
答案：C

13.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：C

14.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:标准
C:期限
D:对象
答案：A

15.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:规划
B:培训
C:薪酬管理
D:招聘
答案：B

16.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为员工的素质测评提供依据
B:为岗位评价奠定了重要基础
C:使员工明确自己的工作职责
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：A

17.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:情境性的讨论
C:指定主持人的讨论
D:无情境讨论
答案：C

18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

19.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：C

20.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:安全生产的规定
B:劳动保护的规定
C:户籍制度
D:质量管理
答案：D

21.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:2人
C:10人
D:20人
答案：C

22.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

23.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：B

24.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:每个人生活离不了的必需品
C:衡量人生成功的标志
D:对人具有支配作用
答案：B

25.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的