内部培训山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【满分必刷】.docx

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内部培训山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:继续找领导索要
C:离开这家公司
D:打官司解决
答案：B

2.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:照明与色彩
D:工作丰富化
答案：D

3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的主体
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：C

4.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:多重式淘汰
B:补偿式
C:领导决定式
D:结合式
答案：B

5.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：B

6.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
C:道德反映着社会正义力量的要求
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：C

7.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
B:以后再也不提出意见或建议了
C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
答案：A

8.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

9.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.2～0.4
C:0.1～0.3
D:0.2～0.5
答案：B

10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保险
B:薪酬福利
C:社会保障
D:社会救济
答案：A

11.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③①②
B:①③②
C:③②①
D:②①③
答案：A

12.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:分权式结构
C:集权制结构
D:军队式结构
答案：D

13.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：A

14.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作地组织
C:设备的配置
D:温度与湿度
答案：D

15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：C

16.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动者行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范企业的行为
D:规范劳动力市场
答案：B

17.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③②④
B:①③④②
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

18.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关人员资格认证
B:重大事故隐患认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：B

19.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:4天
B:12天
C:6天
D:8天
答案：C

20.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔科夫分析法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:德尔菲预测法
答案：D

21.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:作业操作规范
B:财务核算原理
C:绩效考评步骤
D:企业管理理论
答案：A

22.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程和工作成果
B:工作成果
C:工作过程
D:工作方式
答案：A

23.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:系统的工作岗位分析与评价制度
B:完善的劳动人事规章规则
C:健全的员工绩效管理体系
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案：D

24.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:20日
C:30日
D:15日
答案：A

25.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向