内部培训山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【满分必刷】.docx

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内部培训山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年薪制
答案：C

2.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:现代组织理论
B:当代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：A

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:压力性
B:经验性
C:知识性
D:思维性
答案：A

4.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职门
C:岗等
D:职组
答案：D

5.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

6.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:综合分析法
B:马尔科夫分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法
答案：D

7.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:工作绩效要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：A

8.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:有效性
B:相关性
C:普遍性
D:价值性
答案：C

9.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:管理制度
B:技术规范
C:行为规范
D:业务规范
答案：A

10.以下不属于技能工资制的是()
A:技术工资制
B:基础能力工资制
C:提成工资制
D:特殊能力工资制
答案：C

11.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程和工作成果
B:工作方式
C:工作成果
D:工作过程
答案：A

12.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：B

13.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:收益矩阵制度
C:量本利分析法
D:线性规划法
答案：B

14.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给率
C:劳动力供给量
D:劳动力需求率
答案：A

15.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的效度
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的要求
答案：A

16.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:强迫选择法
B:劳动定额法
C:行为定位法
D:平衡记分卡
答案：D

17.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:全体员工
C:少数员工
D:多数员工
答案：D

18.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:沟通内容易于保存
C:信息传递准确
D:便于双向沟通
答案：D

19.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

20.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:对比分析法
C:归纳分析法
D:曲线分析法
答案：D

21.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:人才的引进与配置
D:员工的技能开发
答案：C

22.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②①③
B:①②③
C:①③②
D:②③①
答案：C

23.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.95
B:0.75
C:0.8
D:0.85
答案：D

24.（）是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

25.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:保持合理性和先进性
B:注重系统性和配套性
C:满足企业的实际需要
D:从企业具体情况出发
答案：C

26.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。