精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案.docx

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精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:综合
C:结果
D:行为
答案：D

2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:多维立体组织模式
B:直线职能制模式
C:事业部制模式
D:矩阵组织模式
答案：B

3.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

4.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
答案：C

5.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是长期规划之外的计划
B:是可有可无的计划
C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：C

6.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：C

7.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：A

8.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：B

9.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:莱文泽尔
B:亚当斯
C:弗洛姆
D:赫兹伯格
答案：C

10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：A

11.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：A

12.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:思想愈激进愈开放愈好
B:强调提出想法的质量
C:强调提出想法的数量
D:鼓励别人改进想法
答案：B

13.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:破损率
C:产品产量
D:单位产品的成本
答案：C

14.收入差距的衡量指标是（）。
A:人均GDP
B:国民收入
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

15.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训教室租赁费
C:培训项目设计费
D:培训主管的工资
答案：B

16.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：D

17.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:理念技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：A

18.社会学习理论的创始人是()。
A:班杜拉
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:None
答案：A

19.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:明确任务目标
B:先进科学可行
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：B

20.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:题目设计的质量影响测评的质量
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：B

21.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:岗位规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：C

22.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:重在工作过程
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

23.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作地组织
C:温度与湿度
D:设备的配置
答案：C

24.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:终结
B:初始
C:事前
D:中期
答案：C

25.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:找机会再次提出自己的建议，直到领