内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（历年真题）.docx

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:能位匹配原理
C:同素异构原理
D:适才适用原理
答案：D

2.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:工作薪酬制
B:绩效薪酬制
C:组合薪酬制
D:能力薪酬制
答案：B

3.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动环境改善
B:劳动管理专业化分工
C:科学技术发展
D:社会化大生产
答案：B

4.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:季度
C:年
D:月
答案：D

5.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:较易施行
C:注重团队合作精神
D:成本较低
答案：C

6.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:面试
C:笔试
D:评价中心
答案：D

7.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别小
B:技术复杂程度高
C:工作物等级不同
D:劳动熟练程度差别大
答案：A

8.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:动态评估法
C:收益评估法
D:关键人物评估法
答案：C

9.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:②①④③⑤
C:①②③④⑤
D:①④②③⑤
答案：A

10.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:也拿对方开玩笑
B:警告对方，要他尊重他人
C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：C

11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:45293
D:1/
答案：B

12.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
答案：A

13.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r>1.00；r=1.00
D:r=1.00；r=0
答案：D

14.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:产品竞争型
C:消费导向型
D:市场驱动型
答案：D

15.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试大纲》
C:《考试预测》
D:《考试指导》
答案：B

16.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:薪酬
C:工资
D:社保保险
答案：B

17.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:计件工资属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:佣金制不属于绩效工资形式
答案：D

18.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:加班加点工资
C:计件工资
D:津贴补贴
答案：A

19.收入差距的衡量指标是（）。
A:基尼系数
B:国民收入
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：A

20.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:方向型辅导
B:指导型辅导
C:鼓励型辅导
D:指示型辅导
答案：B

21.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:相似偏差
B:晕轮效应
C:对比偏差
D:后继效应
答案：C

22.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

23.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:包干负责
B:充实岗位工作内容
C:延长加工周期
D:增加岗位的工作内容
答案：B

24.()是指