内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案.docx

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内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案

第I部分单选题（50题）

1.企业的培训风险不包括()。
A:人才流失带来的经济损失
B:送培人员选拔失当
C:培训成本超出预算
D:专业技术的保密难度增大
答案：C

2.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:形式劳动关系
C:劳动法律关系
D:民事法律关系
答案：D

3.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:晕轮误差
C:评价标准误差
D:自我中心效应
答案：C

4.()不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:内外环境变化对企业组织职能的影响
C:各种职能的性质及类别
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

5.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：A

6.企业培训课程设计的原则是（）。
A:员工需求培训什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：A

7.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：A

8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:无限
D:一次
答案：D

9.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训管理控制体系
B:培训组织体系
C:培训开评估体系
D:培训规划体系
答案：A

10.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：C

11.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:静态管理
C:权威管理
D:权变管理
答案：A

12.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:档案记录法
B:调查研究法
C:媒体采访法
D:日记调查法
答案：C

13.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:阻碍管理者与员工的双向交流
C:以工作产出为导向
D:不利于强化企业的核心价值观
答案：A

14.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：B

15.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

16.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:折中类
B:高风险类
C:高稳定类
D:高弹性类
答案：C

17.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:行业工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

18.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:市场网络
B:外部网络
C:机会网络
D:垂直网络
答案：B

19.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:厄威克
B:孔茨
C:钱德勒
D:赫兹伯格
答案：A

20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④⑤②③①
B:④②①⑤③
C:②④③①⑤
D:①④③②⑤
答案：B

21.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:决策层
C:经理层
D:作业层
答案：B

22.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:品德标准内容体系
B:常模参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

23.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:量词式
B:定义式
C:等级式
D:数量式
答案：D

24.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：C

25.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
答案：C

26.绩效指标体系