内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【真题汇编】.docx

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.评价中心方法不包括（）。
A:结构化面试法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试法
D:案例分析
答案：A

2.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:适用于高层管理人员的培训
C:根据培训的具体对象确定培训内容
D:能够提高学员的行为能力
答案：B

3.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
答案：A

4.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:结果
C:目标
D:方法
答案：C

5.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:心理测量
B:情商测验
C:行为测量
D:物理测验
答案：A

6.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:产量责任
B:工时利用率
C:劳动紧张度
D:工作班制
答案：A

7.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:任职者提高完成本职工作的质量
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

8.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:有助于提高绩效管理水平
C:不能进行团队的横向比较
D:有更强的针对性和适用性
答案：C

9.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

10.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣的劳动者
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

11.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：B

12.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:法律公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：B

13.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:以员工发展规划为依据
C:培训时间长、内容广
D:多种培训方法并用
答案：A

14.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力分配率
B:劳动力利用率
C:劳动力参与率
D:劳动力转移率
答案：C

15.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
答案：A

16.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：A

17.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作流程
B:个人绩效
C:人员素质
D:工作过程和成果
答案：D

18.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接下属
B:考评者
C:直接主管
D:被考评者
答案：B

19.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:作业操作规范
B:绩效考评步骤
C:企业管理理论
D:财务核算原理
答案：A

20.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②③④⑤
C:①②④③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

21.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:例会制度
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：D

22.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标度
B:指标
C:标记
D:标准
答案：A

23.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资集体协商制度
D:工资协议
答案：D

24.()是指企业