历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精选.docx

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精选

第I部分单选题（50题）

1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组织
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体组织
答案：B

2.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：A

3.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范劳动者行为
答案：B

4.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际投入
B:工作方式
C:实际产出
D:工作行为
答案：C

5.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行非强制性原则
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

6.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:结果有效性差
C:相对而言成本较高
D:信息一致性差
答案：B

7.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:作业层
C:经理层
D:参谋层
答案：A

8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:知识性
D:经验性
答案：A

9.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工学习
答案：D

10.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:实现了个人与权力相分离
C:以非正式授权为主
D:适合于现代大型企业组织
答案：C

11.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:转换比率法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:描述法
答案：A

12.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D

13.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:居民户
B:市场
C:企业
D:政府
答案：C

14.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队决策
B:团队沟通职能
C:团队维护职能
D:团队任务职能
答案：C

15.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
答案：D

16.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:提高生产率、增加产出
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:员工发挥自己的技术专长
答案：D

17.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：A

18.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:季度
C:周
D:年
答案：A

19.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审
B:绩效评审和员工申诉
C:绩效申诉和监察
D:绩效监察
答案：B

20.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：A

21.()不属于劳动组织优化的内容。
A:作业班组合理组织
B:不同工艺阶段合理组织
C:工作时间合理组织
D:劳动环境优化
答案：D

22.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

23.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的引进与培养
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：A

24.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:收益性
C:累积性
D:时效性
答案：A

25.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效沟通
D:绩效辅导
答案：C

26.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不