内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案下载.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

2.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：D

3.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
答案：D

4.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:相似性原理
C:函数性原理
D:相关性原理
答案：C

5.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:关键事件法
D:SMART法
答案：D

6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:以用人单位为制定的主体
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:企业规章制度的组成部分
答案：A

8.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:预警线
答案：A

9.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动环境
B:劳动者
C:劳动资料
D:劳动对象
答案：B

10.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:文献收集法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：A

11.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：A

12.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:任务
B:教学目标
C:学员
D:教材
答案：C

13.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
答案：C

14.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:准则
C:标记
D:标准
答案：D

15.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:晕轮效应
B:优先和近期效应
C:自我中心效应
D:后续效应
答案：B

16.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

17.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:低于
B:高于
C:等于
D:优于
答案：A

18.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:成本控制
D:工作过程
答案：A

19.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:辅助性
C:技术性
D:重复性
答案：D

20.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:继续找领导索要
B:无奈，抱怨
C:离开这家公司
D:打官司解决
答案：A

21.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:心理测验
C:品德测验
D:面试
答案：B

22.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△W/W)/(△S/S)
D:(△W/S)/(△S/W)
答案：A

23.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:问卷法
B:笔试
C:观察法
D:面谈
答案：B

24.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:晕轮效应
B:相似偏差
C:对比偏差
D:后继效应
答案：C

25.人力资源预测的作用不包括（