广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）.docx

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广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工流动后果分析
C:员工工作的满意度
D:员工能力评估
答案：C

2.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:环状持股型
B:共同出资型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

3.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:职业
C:威望
D:财富
答案：B

4.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:会议
B:问卷
C:谈话
D:投票
答案：C

5.（）不受意识主体的支配。
A:创造性想象
B:无意想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：B

6.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效申诉
C:绩效反馈面谈
D:制定绩效改进计划
答案：D

7.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:是一个学习的过程
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

8.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:财务管控型
C:运作型
D:战略型
答案：C

9.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:相关性原则
B:可塑性原则
C:可达成原则
D:明确性原则
答案：C

10.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:36
C:48
D:40
答案：C

11.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:职能部门负责人
C:监事会
D:董事会
答案：B

12.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:价值计量
C:获得和配置
D:投资
答案：B

13.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:SDS
B:DAT
C:16PF
D:MBTI
答案：C

14.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:会降低员工的工作安全感
D:是一个学习的过程
答案：C

15.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:伦理责任
B:经济责任
C:股东责任
D:法律责任
答案：D

16.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:科技开发人员
B:部分员工
C:大多数员工
D:所有员工
答案：C

17.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:30分钟
C:60分钟
D:10分钟
答案：C

18.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:吸引策略
B:参与策略
C:创新策略
D:投资策略
答案：B

19.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:人力资本理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

20.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:5倍
B:3倍
C:4倍
D:2倍
答案：D

21.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:三
C:七
D:五
答案：B

22.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:责任自负，自己不要越位关心此事
B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
D:对企业要真诚，向领导说明实情
答案：D

23.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:事件访谈法
C:专家小组法
D:相关分析法
答案：D

24.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：B

25.胜任特征模型与（）高度相关。
A:工作态度
B:性格
C:绩效
D:技能
答案：C

26.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:招聘周期较短
B:劳动者的工资较低
C:劳动力需求方处于有利地位
D:劳动者的失业率较低
答案：B

27.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:财务管理
B:市场营销
C:人