历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（突破训练）.docx

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历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：A

2.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:反比例
C:正相关
D:正比例
答案：B

3.()是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情绪
C:情态
D:情感
答案：B

4.（）是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情态
C:情绪
D:性情
答案：C

5.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:改良式变革
答案：C

6.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:个人偏见
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：A

7.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:SMART法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

8.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:感情承诺
答案：A

9.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:10
B:4
C:5
D:20
答案：A

10.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：B

11.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
答案：D

12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:无限
D:两次
答案：B

13.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:人际因素
B:环境因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

14.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:主观效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

15.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：C

16.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
B:有助于战略的落实和达成
C:有助于改善组织的内部管理
D:有助于提高员工的专业能力素养
答案：D

17.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:失误
C:误差
D:差异
答案：A

18.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:细致、耐心、少言
C:加班、奉献、忠诚
D:主动、务实、持久
答案：D

19.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:层次分析法
C:行为分析法
D:任务分析法
答案：D

20.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:薪资
C:薪酬
D:福利
答案：C

21.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:获得领导支持的有效方式
C:要向高层管理人员汇报
D:自省以前工作中的不足
答案：D

22.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、诉讼、调解
B:调解、仲裁、诉讼
C:仲裁、调解、诉讼
D:调解、诉讼、仲裁
答案：B

23.劳动力市场的客体是()。
A:使用劳动力的企业
B:劳动力的所有者个体
C:劳动力市场关系
D:劳动者的劳动力
答案：D

24.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:②①③④
B:④②①③
C:③②④①
D:④③①②
答案：B

25.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动争议处理制度
B:职业培训制度
C:社会保险制度
D:劳动标准制度
答案：C

26.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立