优选山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优】.docx

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

2.群体决策的优点是()。
A:群体讨论时不易产生个人倾向
B:要比个体决策需要更少的时间
C:对决策结果的责任清晰
D:能增加决策的可接受性
答案：D

3.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③②①
C:③①②
D:①③②
答案：D

4.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:行为性效标
C:效果性效标
D:素质性效标
答案：A

5.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:基本没有什么来往
B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
C:等同事来找自己
D:时不时地搞个小型聚餐
答案：B

6.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业文化
C:企业发展战略
D:企业行业特征
答案：A

7.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:利润最大化
C:差额最小化
D:差额最大化
答案：B

8.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准差
B:标度
C:误差
D:标准
答案：D

9.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:训练周密
C:极大增强开发者的主动性
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

10.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:正向关系
C:劳动关系
D:双务关系
答案：D

11.一般而言，()较为客观。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客购买动机分析
答案：C

13.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:时限指标
B:收益率指标
C:利润指标
D:生产指标
答案：A

14.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:解决现实存在问题
C:提高员工工作绩效
D:提升员工自身素质
答案：A

15.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:内在一致性
B:外在一致性
C:稳定
D:等值
答案：B

16.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试指南
C:面试评估
D:面试问题
答案：B

17.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:价值性
C:相关性
D:系统性
答案：C

18.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：C

19.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于开拓市场空间
C:有助于调动员工的积极性
D:提高组织的竞争力
答案：B

20.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:中心环节
B:结束环节
C:首要环节
D:关键环节
答案：A

21.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员需求计划
C:编制人员配置计划
D:编制人员培训计划
答案：B

22.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:心理测验
C:品德测验
D:面试
答案：B

23.（）可以进行人力资源供给预测
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:管理人员接替模型
答案：D

24.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:35小时
B:48小时
C:50小时
D:40小时
答案：D

25.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:10日
C:7日
D:5日
答案：D

26.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

27.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从大专院校聘