内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【网校专用】.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：A

2.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:结构定员法
答案：D

3.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:提高生产率、增加产出
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:企业劳动分工与协作
答案：A

4.()是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：B

5.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:②①③
B:①③②
C:③①②
D:③②①
答案：C

6.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务行业协会
B:劳务派遣单位
C:劳务接受单位
D:劳动行政部门
答案：B

7.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:合理性
C:权威性
D:指导性
答案：B

8.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
B:告诉朋友自己已有安排
C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
D:不予理睬
答案：D

9.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：D

10.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：B

11.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

12.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45293
C:45294
D:45295
答案：C

13.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:管理者领导风格的选择
答案：A

14.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:三个月或半年以后
D:半年或一年以后
答案：D

15.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:生产模型法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

16.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:沟通内容易于保存
C:便于双向沟通
D:信息传递准确
答案：C

17.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:思维方式和价值观
C:计划与组织实施能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

18.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:类别量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

19.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

20.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:搞好人际关系
C:满足社会需要
D:内部激励
答案：A

21.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:市场网络
B:机会网络
C:垂直网络
D:内部网络
答案：B

22.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合等级标准
B:综合提问标准
C:分解等级标准
D:分解提问标准
答案：A

23.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:改变劳动力市场的工作结构
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：B

24.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作行为
C:工作流程
D:工作结果
答案：D

25.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:近因效应
D:第一印象
答案：A

26.劳动定员标准