精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及解析答案.docx

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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程结束时
C:半年或一年以后
D:课程开始时
答案：C

2.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:影响的广泛性
B:内容的复杂性
C:争议内容的特点性
D:争议主体的团体性
答案：B

3.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:考评标准的确立
C:企业战略目标的明确
D:新型激励机制的构建
答案：A

4.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:完善有效的高管甄选和晋升制度
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：C

5.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:外语考试
B:性格测验
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：B

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3年
B:3个月
C:6个月
D:1年
答案：D

7.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
C:绝不会指出他的缺点
D:避免和他接触
答案：A

8.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关人员资格认证
D:重大事故隐患分类
答案：D

9.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:回归分析法
B:经济计量模型法
C:竞争五要素分析法
D:SWOT分析法
答案：C

10.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:灵活性
C:效率优先
D:激励性
答案：A

11.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④⑤②③①
B:④②①⑤③
C:②④③①⑤
D:①④③②⑤
答案：B

12.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

13.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:季
C:周
D:月
答案：A

14.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:5人
B:1人
C:10人
D:20人
答案：C

15.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:下级考评
C:外部人员考评
D:上级考评
答案：C

16.学习能力测评的方式不包括()。
A:面试
B:投射测验
C:心理测验
D:情境测验
答案：B

17.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业劳动分工与协作的需要
B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
答案：B

18.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:不够理智
B:主观性强
C:以偏概全
D:客观性强
答案：D

19.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬制度的合理性
B:薪酬管理政策
C:员工对薪酬的期望值
D:员工职业生涯的阶段
答案：A

20.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:性向测验
B:情商测验
C:成就测验
D:人格测验
答案：D

21.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:控制能力
C:销售能力
D:服务能力
答案：A

22.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:问卷测评
B:心理测试
C:品德测评
D:投射技术
答案：D

23.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自下而上
B:不一定，看情况而定
C:自上而下，自下而上同时进行
D:自上而下
答案：D

24.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

25.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为