历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（历年真题）.docx

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:技能薪酬制
C:组合薪酬制
D:计时薪酬制
答案：B

2.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

3.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:不义且富贵,于我如浮云
B:才者,德之资也;德者,才之帅也
C:民为邦本,本固宁
D:海纳百川,有容乃大
答案：B

4.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
答案：D

5.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:让学员掌握更多理论知识
C:提高处理问题的能力
D:提供互教互学的机会
答案：C

6.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:工作成果
C:劳动成果
D:实际产出
答案：D

7.企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:董事会组织
D:企业章程
答案：A

8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

9.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：D

10.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训目标
C:培训需求
D:培训设计
答案：A

11.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

12.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:绩效评价
C:实际成效
D:战略评价标准
答案：A

13.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:不同意、反感、生气
B:厌倦、自以为是、紧张
C:紧张、害怕、焦虑
D:紧张、不耐烦、自负
答案：C

14.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业管理者的需要
B:社会的人的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业投资者的需要
答案：A

15.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:向朋友要钱
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：B

16.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:强制性
C:法定性
D:技术性
答案：B

17.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:示范模拟
D:课堂授课
答案：A

18.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:解聘
C:上报
D:治疗
答案：D

19.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：D

20.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:关键分析法
C:关键绩效指标
D:标杆基准法
答案：B

21.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与劳务派遣单位
C:用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

22.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38626
B:38261
C:37742
D:38108
答案：D

23.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：B

24.KPI