精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【B卷】.docx

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：C

2.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低平均工资
C:最低工资额
D:最低工资率
答案：D

3.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员的来源广泛
B:决策人员不是唯一的
C:提高了决策的主观性
D:运用了运筹学的原理
答案：C

4.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较快、工资水平较高
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：C

5.学习能力测评的方式不包括()。
A:面试
B:情境测验
C:心理测验
D:投射测验
答案：D

6.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

7.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持市场取向
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持实事求是
答案：A

8.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:计划、有序
B:经济、高效
C:经济、适用
D:实用、有序
答案：B

9.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:双务关系
C:正向关系
D:法务关系
答案：B

10.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作流程
B:工作过程和成果
C:个人绩效
D:人员素质
答案：B

11.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：A

12.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:谨慎
B:慎独
C:慎微
D:审慎
答案：D

13.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：B

14.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

15.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
B:它是一种特殊的结构化面试
C:所有面试问题都是行为性问题
D:其实质是识别关键性的工作要求
答案：A

16.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:对测评者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：A

17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:2组
B:5组
C:20组
D:10组
答案：D

18.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程开始时
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

19.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

20.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:重大事故隐患管理制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产责任制度
答案：C

21.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:不义且富贵,于我如浮云
B:民为邦本,本固宁
C:才者,德之资也;德者,才之帅也
D:海纳百川,有容乃大
答案：C

22.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:360度考评法
答案：C

23.()绩效