精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优B卷）.docx

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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:员工培训项目评估规划
C:培训需求分析规划
D:员工培训开发战略规划
答案：A

2.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:工作为导向
B:行为为导向
C:绩效为导向
D:技能为导向
答案：C

3.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:绩效
B:行为
C:技能
D:工作
答案：A

4.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:考核性调整
C:物价性调整
D:工龄性调整
答案：B

5.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:脱产培训成本
C:在职培训成本
D:人员定向成本
答案：A

6.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
答案：C

7.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:普遍性
B:标准化
C:系统性
D:有效性
答案：D

8.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
答案：C

9.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：B

10.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:直接数值
B:绝对数值
C:间接数值
D:相对数值
答案：B

11.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业文化
B:企业发展战略
C:企业行业特征
D:文化法律等因素
答案：D

12.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:马尔可夫模型
答案：D

13.360度考评的优点不包括
A:成本低、耗时短
B:效度高、误差小
C:考评信息较为全面
D:考评结果较为客观
答案：A

14.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:设置更为全面的指标体系
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案：C

15.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:目标型调查法
D:描述型调查法
答案：C

16.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：A

17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的
D:提高了决策的主观性
答案：D

18.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:两次调查时间间隔为两年
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：B

19.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:第一印象
答案：D

20.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:企业章程
C:人事制度
D:高层管理组织规范
答案：C

21.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

22.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:具有全方位、多角度的特点
D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
答案：D

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