优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案.docx

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部竞争性
B:外部公平性
C:内部
D:外部竞争性
答案：B

2.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:系统误差
C:内部误差
D:随机误差
答案：B

3.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
答案：B

4.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
B:2016年度竞争对手的平均工资水平
C:该企业2016年度人工成本统计情况
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：C

5.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

6.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
答案：C

7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:个人消费
C:家庭消费
D:征服购买
答案：B

8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:低于
C:高于
D:等于
答案：B

9.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动工资
B:岗位工资
C:固定工资
D:基本工资
答案：A

10.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第二次调整
B:第一次调整
C:第三次调整
D:多次调整
答案：A

11.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议的标的划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议时限划分的争议
答案：B

12.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:企业劳动分工与协作的需要
D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
答案：D

13.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于招募与甄选
C:用于人员培训与开发决策
D:用于人员调配
答案：A

14.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作班制
B:产量责任
C:工时利用率
D:劳动紧张度
答案：B

15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:④③⑥①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：B

16.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:培训费增加，增强企业知名度
D:任职者完成超过本职位技能要求的工作
答案：C

17.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.75
B:0.95
C:0.5
D:0.25
答案：A

18.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:担保责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:经验性
D:知识性
答案：A

20.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：A

21.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:开放式
B:双向式
C:排序型
D:两难式
答案：D

22.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段