优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）.docx

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优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:人事制度
C:董事会的组织制度
D:高层管理组织规范
答案：B

2.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:④②①③
C:④①②③
D:①④②③
答案：C

3.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬制度的合理性
B:员工对薪酬的期望值
C:薪酬管理政策
D:员工职业生涯的阶段
答案：A

4.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:决定权
C:知情权
D:参与权
答案：B

5.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:两难式问题
B:资源争夺型题目
C:开放式问题
D:排序选择型问题
答案：A

6.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：A

7.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:按照正常提供劳动
C:酌情
D:无需
答案：B

8.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:依托型
C:模拟分权
D:独立型
答案：A

9.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观政策
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:本地区本年度企业工资增长情况
D:国家宏观经济形势
答案：C

10.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应符合成年人的认知规律
C:依据现代系统理论的基本原理
D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
答案：D

11.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：B

13.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:少听少说
C:少听多说
D:多听少说
答案：D

14.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益争议
B:劳动争议
C:集体争议
D:利益冲突
答案：D

15.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:管理风格
B:企业文化
C:企业面临的现实环境
D:能获得的数据
答案：B

16.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:受训人员
B:应用效果
C:课程设计
D:培训需求
答案：A

17.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资规模
B:人力资本投资存在最优投资结构
C:人力资本投资并不是越多越好
D:人力资本投资存在收益递增规律
答案：D

18.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:成本控制
答案：A

19.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职级
C:职等
D:岗等
答案：A

20.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:15日
C:30日
D:20日
答案：B

21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：A

22.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:劳务用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣单位与劳务用工单位
答案：B

23.培训后的评估内容不包括()
A:培训主管工作绩效
B:培训效果效益
C:培训环境
D:目标达成情况
答案：C

24.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的渊源
C:劳动法的内容
D:劳动法的原则
答案：A

25.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:团体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

26.下列不属于法人机关的是（）。
A:履行机关
B:意思机关
C:执行机关