优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案下载.docx

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优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

2.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:工会代表
C:用人单位代表
D:职工代表
答案：A

3.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：A

4.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.75
B:0.05
C:0.15
D:0.5
答案：C

5.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程结束时
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：C

6.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:辅助生产工人可按比例定员
B:检修工、检验工适合按岗位定员
C:机器制造和纺织企业适合按比例定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：C

7.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:关键人物评估法
C:收益评估法
D:座谈法
答案：C

8.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:利益冲突
C:利益争议
D:集体争议
答案：B

9.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:细选原则
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

10.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：A

11.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：A

12.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:年功序列制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：C

14.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:成本经济性
B:公正合法性
C:外部公平性
D:内部公平性
答案：D

15.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

16.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:职务轮换
B:临时提升
C:替补训练
D:设立副职
答案：A

17.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

18.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗等的划分
B:职系的划分
C:职级的划分
D:岗级的划分
答案：B

19.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:自治性
B:会议性
C:群众性
D:非强制性
答案：B

20.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

21.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:能力性问题
B:思维性问题
C:描述性问题
D:减压性问题
答案：B

22.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:临时提升
C:职务轮换
D:设立副职
答案：A

23.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多3名
B:最多5名
C:至少3名
D:至少5名
答案：C

24.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:道德的根本目的在于增进团结
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：A

25.在动态组织设计理论中。（）所研究的内