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专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案(综合卷) 第I部分单选题(50题) 1.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。 A:工资 B:事实劳动关系 C:劳动关系 D:劳动法律关系 答案:A 2.()是利用惯性的原理,对企业人力资源需求总量进行预测。 A:转换比率法 B:回归分析法 C:人员比率法 D:趋势外推法 答案:D 3.关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是() A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化 B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标 C:效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作的” 答案:B 4.被派遣劳动者管理的特殊性,主要在于避免()。 A:被派遣劳动者可能跳槽 B:降低被派遣劳动者的待遇 C:可能出现劳动歧视问题 D:劳动派遣单位的违法行为 答案:C 5.(2016年11月)关于劳动关系的表述,不正确的是()。 A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性 B:劳动关系的内容是劳动 C:劳动关系具有平等性和隶属性 D:劳动关系就是指劳动法律关系 答案:D 6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。 A:要满足企业和学习者的需求 B:应体现成年人的认知规律 C:主要依据现代系统理论的基本原理 D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势 答案:D 7.以下关于组织设计理论的表述,不正确的是()。 A:组织设计理论又被称为广义的组织理论 B:组织结构设计是企业管理的基本前提 C:组织设计理论有动态与静态之分 D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 答案:A 8.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。 A:实施成本低廉 B:开发成本小 C:受主观影响大 D:操作简单 答案:B 9.对培训效果进行行为评估的时间应为()。 A:培训结束半年或一年以后 B:培训结束三个月或半年以后 C:课程开始时 D:课程结束时 答案:B 10.依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。 A:劳动法律结果 B:劳动法律体系 C:劳动法律事件 D:劳动法律后果 答案:C 11.在管理形式上,现代人力资源管理是()。 A:权威管理 B:静态管理 C:动态管理 D:权变管理 答案:C 12.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段,工作()启动。 A:自上而下 B:不一定,看情况而定 C:自下而上 D:自上而下,自下而上同时进行 答案:A 13.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的,集体合同即行生效。 A:30天 B:15天 C:10天 D:7天 答案:B 14.以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。 A:平等协商制度 B:组织参与 C:个人参与 D:职工代表大会 答案:A 15.()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写。 A:招聘申请表 B:加权测评表 C:个人简历 D:个人履历 答案:A 16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。 A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 B:组织理论研究组织运行的全部问题 C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计 D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 答案:A 17.()工作属于全局性工作,能级最高。 A:经理层 B:作业层 C:决策层 D:参谋层 答案:C 18.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。 A:交叉团队 B:平行团队 C:项目团队 D:流程团队 答案:B 19.()直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和凝结的指标体系。 A:品质特征型的绩效考评指标 B:行为过程型的绩效考评指标 C:工作方式型的绩效考评指标 D:工作结果型的绩效考评指标 答案:D 20.()不宜用作培训认知成果的评估标准。 A:绩效考评步骤 B:作业操作规范 C:财务核算原理 D:企业管理理论 答案:B 21.以下关于劳动定员与劳动定额的说法,错误的是()。 A:都是对人力消耗所规定的限额 B:劳动时间采用的单位长度不同 C:概念内涵相同 D:应用范围相同 答案:D 22.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准,要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说,践行这一标准的意义在于() A:人际关系好,自然好办事 B:可以减少管理中的矛盾 C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产 D:通过建立良好的人际关系,能够增强员工的工作舒适感 答案: