内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪80年代
C:20世纪70年代
D:20世纪90年代
答案：D

2.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:主体具有特定性
C:与劳动分工有直接联系
D:资本与劳动力结合的表现形式
答案：C

3.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:问卷调查法
B:观察法
C:面谈法
D:工作分析法
答案：C

4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

5.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:劳动组织条件
C:管理层次
D:工艺流程
答案：C

6.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:直线制
答案：B

7.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

8.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：C

9.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：C

10.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

11.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

12.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.3
B:0.05
C:0.15
D:0.5
答案：C

13.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:优先效应
B:后继效应
C:近期效应
D:首因效应
答案：A

14.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:0.05
C:5%～10%
D:10%～15%
答案：C

15.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请的专职培训师
B:内部各级主管人员
C:企业内部优秀技术专家
D:外部聘请学校教师
答案：B

16.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

17.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:公文筐测验
答案：B

18.绩效考评量表不包括（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:差异量表
D:比率量表
答案：C

19.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:访谈调查
B:薪酬满意度调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

20.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:可带来许多全新的理念
B:对企业情况比较了解
C:易于在学员中树立威望
D:内部可选择的范围较大
答案：B

21.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力资源
C:劳动者的所有者个体
D:使用劳动者的企业
答案：A

22.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:加班、奉献、忠诚
C:遵约、守纪、爱岗
D:细致、耐心、少言
答案：A

23.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:静态管理与动态管理相结合
B:主动管理与被动管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

24.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

25.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来