内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【夺分金卷】.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:作业率
C:生产工时利用率
D:工作日利用率
答案：B

2.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效标准培训
B:绩效考评指标培训
C:考评方法培训
D:绩效反馈培训
答案：A

3.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿
答案：D

4.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：B

5.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:确定测评者
C:选定测评方式
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

6.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:访谈法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：D

7.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：A

8.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:归纳分析法
B:结构分析法
C:对比分析法
D:曲线分析法
答案：D

9.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:组合薪酬制
B:能力薪酬制
C:绩效薪酬制
D:工作薪酬制
答案：C

10.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:股票期权
D:奖金
答案：C

11.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职等
B:职门
C:职系
D:职组
答案：D

12.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:劳动法律关系
C:民事法律关系
D:形式劳动关系
答案：C

13.()不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动合同法
C:集体合同法
D:劳动争议处理法
答案：A

14.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供大于求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供求平衡
答案：B

15.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:所有权与管理权相结合
D:管理者忠于职守而不是某个人
答案：C

16.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:竞争能力
B:发展能力
C:创新能力
D:协作能力
答案：D

17.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

18.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:准备阶段
B:评估阶段
C:调整阶段
D:实施阶段
答案：D

19.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效用最大化
C:效率最大化
D:差额最大化
答案：B

20.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
B:培训实施绩效管理的人员
C:收集反馈信息
D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
答案：D

21.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:5000元以上10000元以下
B:20000元以上30000元以下
C:10000元以上20000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：A

22.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:一揽子事件法
B:无领导小组讨论法
C:事件过程法
D:角色扮演法
答案：A

23.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：B

24.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和