完整版西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库通用.docx

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完整版西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库通用

第I部分单选题（50题）

1.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:适当时候要表扬一点
B:和其他员工一样多表扬主管
C:少接触，少说话
D:专挑主管的缺点说
答案：B

2.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:年度考评
C:半年度考评
D:季度考评
答案：A

3.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:以母子公司为主体
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：A

4.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:工资效益理论
D:薪酬差异理论
答案：C

5.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队类型
B:团队规模
C:市场薪资水平
D:企业发展阶段
答案：C

6.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化标准成为职业化行为规范
B:职业化素养要求在决策中增强主观性
C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
D:职业化是一种他律性的工作态度
答案：A

7.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的下限
C:工会上限高于雇主坚持点
D:雇主的坚持点高于工会的坚持点
答案：A

8.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：A

9.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:运营管控型
C:业务管控型
D:财务管控型
答案：D

10.关于EAP的表述错误的有（）
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:短期EAP具有应急性的特点
C:企业应该首先实施内部EAP
D:长期EAP具有系统性的特点
答案：C

11.胜任特征（）主要应用于培训。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:簇型模型
D:盒型模型
答案：B

12.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:集团本部
C:工厂
D:以上均是
答案：B

13.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元从标法
D:焦点法
答案：B

14.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:选择功能
C:过滤功能
D:宣传功能
答案：B

15.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:发展
B:成熟
C:成长
D:萌芽
答案：D

16.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:确定胜任特征
B:工作岗位分析
C:组织结构设计
D:设计评分标准
答案：B

17.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:横向分解和纵向分工
C:横向分工和分解
D:横向分工和纵向分解
答案：D

18.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是打造优秀团队的有效途径
B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
答案：C

19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：B

20.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:分析能力
B:理解能力
C:统计能力
D:概括能力
答案：A

21.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

22.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:发展创新原则
D:机会均等原则
答案：A

23.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第一层
B:第二层
C:第三层
D:第四层
答案：C

24.（）是