内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（A卷）.docx

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内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:即使信任，也要加强防范和戒备
B:既信任，又怀疑
C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
D:表面上信任，实际上不信任
答案：C

2.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:5
B:2
C:3
D:4
答案：A

3.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:组织保障措施
B:制度保障措施
C:人员保障措施
D:文化保障措施
答案：A

4.劳工问题的显著特征是（）
A:历史性
B:社会性
C:客观性
D:主观性
答案：B

5.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:个人
C:企业
D:社会和环境
答案：D

6.不属于工资决定理论的是（）。
A:人力资本理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

7.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:重测信度
B:一致性信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：C

8.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:生产技术
B:竞争策略
C:财务实力
D:企业文化
答案：C

9.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管理型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：B

10.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:5人以上
B:15人以上
C:10以上
D:3人以上
答案：A

11.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱能使鬼推磨
B:钱乃身外之物
C:有钱就花
D:在一定条件下，钱是幸福的源泉
答案：B

12.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:命令系统
C:决策系统
D:权力系统
答案：D

13.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成长
B:萌芽
C:发展
D:成熟
答案：B

14.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:G11T12
B:16PF
C:M12TI
D:S14S
答案：A

15.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:社会舆论倾向
C:雇主的受益点
D:公会的受益点
答案：A

16.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:多重职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

17.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:能提供更广泛的服务
B:更节省成本
C:更了解企业及员工情况
D:不易获得员工信任
答案：A

18.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力为正
答案：C

19.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
C:能力是运作战略的能力
D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
答案：D

20.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:区间计分法
答案：D

21.绩效管理系统不包括（）。
A:绩效指标体系
B:考评运作体系
C:监督管理体系
D:结果反馈体系
答案：C

22.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:因果联想
B:时间接近联想
C:空间接近联想
D:外形接近联想
答案：B

23.()企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:官僚式
C:发展式
D:市场式
答案：A

24.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是打造优秀团队的有效途径
答案：B

25.()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:资本运营型
C:战略型
D:运作型
答案：D

26.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”是企业创新的重要驱动力量
B:“节约”往往导致产品质次价低
C:“节约”的核心目