内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库有答案.docx

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内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级技术人员的选拔
B:临床心理诊断
C:高级管理人员的选拔
D:社会心理研究
答案：B

2.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:50%-100%
B:0.5
C:0.3
D:30%-50%
答案：A

3.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:纲领性
B:目标性
C:计划性
D:长远性
答案：A

4.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:不会去找
B:如果商场离自己家较远，就不去找了
C:如果商场离自己家较近，就去找回来
D:无论远近，一定找回
答案：D

5.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:方差分析
C:T检验
D:相关分析
答案：B

6.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
B:家里人同意
C:当地政府给自己一些资金支持
D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
答案：C

7.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:有时候聘请人才只是充样子
B:单位不会合理地使用人才
C:人才浪费十分可惜
D:或许这个所谓的人才根本不是人才
答案：C

8.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:学习与成长机会
B:较高的薪酬水平
C:惩罚和监督
D:良好的工作环境
答案：A

9.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:参与职能
C:教育职能
D:激励职能
答案：A

10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:发展属性
B:社会属性
C:中介属性
D:个体属性
答案：C

11.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:辩证思维
C:想象思维
D:逻辑思维
答案：B

12.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:团队
C:社会
D:组织
答案：C

13.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:只得再增加一些取暖设施
B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
D:找热力公司，要求退还取暖费
答案：C

14.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:国际劳动宪章
B:全球契约
C:社会责任指南
D:企业社会责任国际标准
答案：C

15.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:以礼待人，促进和谐相处
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：B

16.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:工资效益理论
答案：D

17.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:②④①⑤③
D:②①③⑤④
答案：C

18.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：A

19.()企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:官僚式
C:家族式
D:发展式
答案：C

20.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：C

21.员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:高级管理人员
C:核心技术人员
D:全体员工
答案：A

22.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:职权和职能
B:综合性
C:创新性
D:协商性