优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库推荐.docx

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优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

2.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:佣金制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:提成工资制
答案：B

3.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:工作定额分析法
答案：A

4.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:问卷调查法
C:行为观察法
D:任务项目法
答案：A

5.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:成熟期
B:创业初期
C:发展期
D:稳定期
答案：A

6.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:员工面谈
C:岗位评价
D:工作描述
答案：A

7.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:法定性
B:技术性
C:统一性
D:强制性
答案：D

8.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化技能
C:职业化理想
D:职业化语言
答案：B

9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:要符合企业和学员的需求
C:依据现代系统理论的基本原理
D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
答案：D

10.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:现代功效学方法
C:工业工程方法
D:关键指标法
答案：A

11.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律渊源
答案：C

12.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全正相关
B:零相关
C:完全负相关
D:无法确定相关关系
答案：C

13.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:滞后型政策
B:混合型政策
C:跟随型政策
D:领先型政策
答案：B

14.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:准确性
B:全面性
C:及时性
D:权威性
答案：C

15.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:物理测验
C:情商测验
D:心理测验
答案：D

16.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用运筹学的原理
B:决策的客观性较高
C:决策人员来源广泛
D:运用相关分析的方法
答案：D

17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：A

18.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：C

19.下列不属于法人机关的是（）。
A:履行机关
B:意思机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：A

20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的供给预测问题
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源供求协调平衡
D:人力资源的系统设计问题
答案：C

21.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

22.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：D

23.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:行为
B:绩效
C:技能
D:工作
答案：B

24.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:管理者领导风格的选择
答案：A

25.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同