优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【能力提升】.docx

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优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:技术人员培训
C:高层管理者培训
D:基层管理者培训
答案：C

2.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分类
D:品味分级
答案：B

3.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:心理测量
C:行为测量
D:物理测验
答案：B

4.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：B

5.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循人岗匹配的原则
D:遵循因事设人的原则
答案：C

6.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:岗位研究
B:工作分析
C:工作研究
D:定岗定员
答案：A

7.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:组合薪酬制
C:技能薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

8.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:面试法
C:心理测验
D:物理测验
答案：A

9.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:临时提升
B:设立副职
C:替补训练
D:职务轮换
答案：D

10.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工职业生涯的阶段
B:薪酬管理政策
C:薪酬制度的合理性
D:员工对薪酬的期望值
答案：C

11.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
C:在一定时期内具有相对稳定性
D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
答案：B

12.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部竞争性
B:内部
C:外部公平性
D:外部竞争性
答案：C

13.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：C

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

15.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:谈完想说的事就想离开
D:扯来扯去总离不开工作
答案：C

16.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:个案研究法
B:头脑风暴法
C:经验总结法
D:问卷调查法
答案：B

17.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:系统的工作岗位分析与评价制度
B:健全的员工绩效管理体系
C:静态的员工教育培养和训练体制
D:完善的劳动人事规章规则
答案：C

18.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

19.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:45
C:60
D:30
答案：A

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:劳动法律规范
答案：B

21.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:成本经济性
B:外部公平性
C:公正合法性
D:内部公平性
答案：D

22.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成薪酬
B:技术薪酬
C:绩效薪酬
D:岗位薪酬
答