历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案.docx

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历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:是长期规划之外的计划
C:是可有可无的计划
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：A

2.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:定义式
B:等级式
C:数量式
D:量词式
答案：C

3.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:社会保险
B:股票期权
C:绩效工资
D:员工福利
答案：C

4.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：B

5.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：A

6.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：C

7.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:身体素质
B:工作经验
C:性别年龄
D:婚姻状况
答案：A

8.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言内容
C:发言目标明确
D:发言的形式和特点
答案：C

9.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:绩效考评步骤
C:企业管理理论
D:作业操作规范
答案：D

10.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:成本
C:数量
D:规模
答案：A

11.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:员工的技能开发
C:员工的绩效管理
D:人才的引进与配置
答案：D

12.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期五
C:星期一
D:周末
答案：A

13.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:绩效差距分析是一种全面分析方法
D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
答案：C

14.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准差
B:标准
C:标度
D:误差
答案：B

15.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资X价格
C:货币工资X价格指数
D:货币工资/价格
答案：A

16.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:15
C:7
D:2
答案：C

17.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:解决问题能力
B:技能水平
C:态度、价值观
D:基本能力
答案：D

18.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:工会代表
C:用人单位代表
D:职工代表
答案：A

19.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动合同关系
C:劳动法律事实
D:劳动契约关系
答案：C

20.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:独特性
C:单位产品的成本
D:破损率
答案：A

21.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:标准线
C:上线
D:下线
答案：D

22.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:降低人力资源管理费用
C:保证员工合法权益
D:防止滥用管理费用
答案：C

23.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:常设机构
B:事业部制
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：A

24.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:评价中心法
C:行为定位法
D:360度考评
答案：D

25.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:津贴补贴
D:计件工资
答案：B

26.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的