精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全答案免费.docx

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精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全答案免费

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:成对比较法
B:直接指标法
C:强制分配法
D:强迫选择法
答案：B

2.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:知情权
B:咨询权
C:单方决定权
D:参与权
答案：C

3.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:岗位与薪酬分析
B:战略与环境分析
C:人员与绩效分析
D:工作与任务分析
答案：A

4.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业收益
B:员工个人素质
C:劳动效率
D:企业整体素质
答案：D

5.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:浮动值
C:固定值
D:基本值
答案：B

6.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：A

7.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:长期医疗保险
C:补充医疗保险
D:特殊医疗保险
答案：C

8.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:档案记录法
B:日记调查法
C:媒体采访法
D:调查研究法
答案：C

9.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：C

10.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:人和物的关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：C

11.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:提成制
D:薪点制
答案：D

12.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:信度
B:相关度
C:标度
D:效度
答案：A

13.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:综合性
B:时代性
C:专业性
D:层次性
答案：B

14.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：A

15.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:5
C:10
D:15
答案：C

16.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.75
B:0.9
C:0.25
D:0.5
答案：C

17.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:工作分析的结果
B:绩效分析的结果
C:任务说明的结果
D:需求分析的结果
答案：C

18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：C

19.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

20.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:马尔可夫模型法
B:经济计量模型法
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：B

21.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：C

22.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬设计
B:薪酬支付
C:薪酬预算
D:薪酬调整
答案：A

23.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

24.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:市场网络
B:机会网络
C:外部网络
D:垂直网络
答案：C

25.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:设置更为精细的跟踪指标
B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
C:缩短跟踪和监控的时间
D:增加人力、物力的投入
答案：B

26.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色