精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品加答案.docx

专业精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了居民消费价格增长
B:综合了市场消费水平的提高
C:综合了员工生活水准的提高
D:综合了社会和本企业劳动生产率增长
答案：B

2.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：B

3.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

4.专业技能提升培训的内容是()
A:专业知识
B:管理能力提升
C:企业文化
D:规章制度
答案：A

5.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

6.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:关键指标法
C:现代功效学方法
D:程序分析法
答案：D

7.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:综合性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：D

8.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确组织存在问题
C:明确工作职责
D:符合企业经营规模
答案：C

9.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:奖励机制
B:薪酬调整
C:薪酬管理
D:绩效考核
答案：B

10.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:问调查法
B:电话调查法
C:观察法
D:访谈
答案：A

11.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:劳动定额分析法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案：D

12.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社会保险
B:红利
C:工资
D:薪酬
答案：D

13.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招募
D:猎头公司
答案：B

15.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：A

16.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:决定权
C:咨询权
D:知情权
答案：B

17.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从内部开发教师资源
B:从大专院校聘请教师
C:委托专业性培训机构
D:聘请企业外部培训师
答案：A

18.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
B:诚信是做人的根本
C:对“天道”的真实反映
D:自然万物的客观实在性
答案：D

19.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁要遵循回避制度
答案：B

20.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:创造能力
B:基础理论知识
C:特殊技能
D:解决问题能力
答案：D

21.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:需从企业总体发展战略出发
C:建立在培训需求分析的基础上
D:对培训与技能开发起辅助作用
答案：D

22.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:15到30分位
B:50分位
C:45分位
D:75甚至90分位
答案：D

23.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:20日
C:10日
D:5日
答案：A

24.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:全体员工
C:少数员工
D:多数员工
答案：D

25.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:分数分析
B:排序分析
C:相关关系分析
D:频率分析
答案：A

26.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:技能提高
C:工作效率提