精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【培优】.docx

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精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

2.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:专项协议
C:劳动协议
D:劳动关系
答案：A

3.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：D

4.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的当事人
答案：A

5.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:社会团体
B:企业
C:事业组织
D:工会
答案：D

6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:心理测验
C:情景测验
D:面试
答案：B

7.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:访谈调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:薪酬满意度调查
答案：D

8.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:8～10
B:4～6
C:6～10
D:6～9
答案：D

9.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权变管理
C:动态管理
D:权威管理
答案：C

10.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:包干负责
B:岗位工作纵向调整
C:延长加工周期
D:增加岗位的工作内容
答案：B

11.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：C

12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:150+A
B:400+A
C:200+A
D:240+A
答案：B

13.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:劳动者
C:报酬
D:劳动力
答案：A

14.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②④③⑥⑤
B:①②③④⑥⑤
C:②①④③⑥⑤
D:②①③④⑥⑤
答案：C

15.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
C:敬业精神高于企业发展战略
D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
答案：D

16.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、公正、不徇私
B:客观、合理、不徇私
C:主观、合理、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

17.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:提成薪酬制
B:一岗一薪薪酬制
C:技能薪酬制
D:一岗多薪薪酬制
答案：D

18.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:实际成效
C:绩效评价
D:战略分解
答案：D

19.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：A

20.群体决策法在招聘的（）。
A:最后阶段
B:最终阶段
C:确定阶段
D:考核阶段
答案：A

21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

22.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:重在工作过程
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：C

23.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《劳动争议调解仲裁