优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（模拟题）.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:项目团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：B

2.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多理论知识
B:提供互教互学的机会
C:让学员掌握更多业务知识
D:提高处理问题的能力
答案：D

3.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:反思原因
B:调换一份新工作
C:找好朋友倾诉
D:感到压抑，但会默默忍受
答案：B

4.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标向
C:标度
D:标记
答案：C

5.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：B

6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:智力测验
B:情景测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

7.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:可带来许多全新的理念
B:易于在学员中树立威望
C:内部可选择的范围较大
D:对企业情况比较了解
答案：D

8.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:公平公正
C:效率优先
D:适当激励
答案：B

9.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:浮动工资
C:可变工资
D:固定工资
答案：A

10.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:边实践边学习
C:分散
D:完全脱产学习
答案：A

11.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:无法确定相关关系
B:完全负相关
C:完全正相关
D:零相关
答案：B

12.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:战略分解
C:战略评价标准
D:实际成效
答案：B

13.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效管理
D:绩效辅导
答案：D

14.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:国家安排
D:双向选择
答案：A

15.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资档次
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:工资差距
答案：C

16.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:保留培训项目
C:改进培训项目
D:激励培训对象
答案：C

17.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键分析法
C:关键竞争法
D:标杆基准法
答案：B

18.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以社会为中心
C:以人为中心
D:以企业为中心
答案：C

19.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣单位
B:劳动行政部门
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：A

20.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：C

21.现代培训活动的首要环节是()。
A:分析培训需求
B:设计培训计划
C:确定培训范围
D:确定培训目标
答案：A

22.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

23.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:创造性
D:规律性
答案：D

24.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应实行协商原则
B:应当密切结合本地宏观经济状况
C:主要用于微观调控
D:应当符合国家的宏观经济政策
答案：C

25.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：C

26.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:构建完整的劳动力市场体系
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：A

27.（）不适合采