优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（达标题）.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:③①②
B:②①③
C:①②③
D:②③①
答案：D

2.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求率
C:劳动力需求量
D:劳动力供给率
答案：C

3.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断—评价—指令
B:指令—判断评价
C:评价—指令—判断
D:判断指令—评价
答案：D

4.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
B:它是一种特殊的结构化面试
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:所有面试问题都是行为性问题
答案：A

5.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:非技术性面试
C:技术性面试
D:技术性笔试
答案：A

6.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:强迫选择法
C:平衡记分卡
D:行为定位法
答案：C

7.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%～15%
B:5%～10%
C:0.05
D:0.1
答案：B

8.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

9.与法律比较，道德（）。
A:比法律的社会影响力小
B:比法律的适用范围广
C:比法律模糊
D:比法律产生得晚
答案：B

10.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:30
C:15
D:45
答案：C

11.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

12.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:创造性
D:规律性
答案：D

13.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:计算机模型法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：C

14.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:业绩考评
B:自我考评
C:态度考评
D:能力考评
答案：A

15.（）不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:劳动效率定员法
C:人员比率法
D:比例定员法
答案：C

16.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:月工资收入和日工资收入
B:年工资收入和月工资收入
C:周工资收入和日工资收入
D:日工资收入和年工资收入
答案：B

17.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集非货币薪酬数据
B:可以忽略历史薪酬数据的收集
C:要收集货币薪酬数据
D:尽可能做到全面、深入、准确
答案：B

18.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：B

19.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:精度
C:效度
D:信度
答案：D

20.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:简要说说单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：C

21.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:角色扮演
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

22.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:面试时间过长
答案：D

23.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：B

24.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:推荐教材
B:经历要求
C:指导性培训计划
D:参考性培训大纲
答案：B

25.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:专业性
C:层次性
D:综合性
答案：A