精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【各地真题】.docx

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精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径-目标理论
答案：B

2.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有丰富的职业技能知识
答案：C

3.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:人事测评
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

4.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:20小时
B:30小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期一
B:周末
C:星期三
D:星期五
答案：C

6.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:闷在心里，佯装不知
B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
C:找某某谈心，让他主动承担责任
D:向上司报告自己所了解到的情况
答案：C

7.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社会保险制度
B:劳动标准制度
C:劳动争议处理制度
D:职业培训制度
答案：A

8.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:组织
B:智力成果
C:法人
D:权力义务
答案：B

9.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:劳动争议处理
C:集体协商制度
D:集体协商
答案：A

10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:薪酬福利
C:社会保障
D:社会保险
答案：D

11.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:计划式
C:渐进式
D:爆破式
答案：D

12.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的性质
B:决策的环境
C:决策者所需具备的能力
D:决策对各职能的影响面
答案：B

13.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:单一原则
B:程度原则
C:时间原则
D:协调原则
答案：D

14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:公文筐测验
B:无领导小组讨论
C:闭卷笔试
D:案例分析
答案：B

15.岗位知识测验的内容，不包括()
A:专业知识测验
B:外语考试
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

16.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:设计培训流程
C:制定培训策略
D:实施培训计划
答案：C

17.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:设备的配置
答案：A

18.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
B:在对外交往中坚持重大义、不计小利
C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
答案：D

19.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:绩效工资制
C:年薪制
D:岗位工资制
答案：D

20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

21.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

22.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:结果导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：C

23.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:薪点薪酬制
D:提成制
答案：C

24.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作时间
B:工作数量
C:作业次数
D:工作难度
答案：D