精心整理宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺分金卷）.docx

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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:预期估算法
B:横向比较法
C:平衡计分卡
D:任务分解法
答案：C

2.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:态度
C:知觉
D:动机
答案：B

3.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:薪点制
D:提成制
答案：C

4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:20组
C:10组
D:2组
答案：C

5.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估时需要大量的事实与数据
B:不会给受训者造成太大压力
C:建立在评估者主观看法之上
D:评估过程较为方便，成本较低
答案：A

6.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(4)(2)(3)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：A

7.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平
B:实现社会公平
C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
D:调整、规范工资分配关系
答案：C

8.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:经验性
B:情境性
C:压力性
D:背景性
答案：D

9.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
B:文明礼貌反映了企业的管理水平
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
答案：B

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:员工代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：A

11.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：A

12.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

13.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：A

14.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:公益宣传策略
C:缓慢渗透策略
D:快速掠取策略
答案：B

15.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键绩效指标
C:关键分析法
D:关键竞争法
答案：C

16.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:后继效应
C:优先效应
D:晕轮效应
答案：D

17.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集货币薪酬数据
B:可以忽略历史薪酬数据的收集
C:要收集非货币薪酬数据
D:尽可能做到全面、深入、准确
答案：B

18.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:岗位薪酬的主观性较强
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:以岗位分析为基础
答案：A

19.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持系统科学性原则
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持市场取向
答案：B

20.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:负激励策略
C:制止性策略
D:正激励策略
答案：B

21.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:及时处理原则
B:合法原则
C:合议原则
D:公正原则
答案：C

22.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:奖金
C:津贴
D:基本工资
答案：B

23.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:根本任务是满足企业和学习者的需求
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：A

24.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内