优选河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【满分必刷】.docx

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优选河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:动态测评
B:定量测评
C:静态测评
D:定性测评
答案：D

2.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:爱德华·桑代克
D:赫兹伯格
答案：C

3.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:标记
C:指标
D:标度
答案：D

4.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45293
C:45294
D:45325
答案：B

5.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:开发人
B:发展人
C:完善人
D:约束人
答案：D

6.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:经营环境
B:管理水平
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

7.()属于培训需求诊断项目。
A:工作绩效
B:任职条件
C:员工个人素质
D:企业战略目标
答案：B

8.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:改良式变革
C:爆破式变革
D:突发式变革
答案：A

9.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:对比偏差
D:中间倾向
答案：D

10.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:固定工资
B:提成工资
C:浮动工资
D:可变工资
答案：B

11.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:5
C:10
D:8
答案：B

12.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：C

13.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:细选原则
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

14.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:成本经济性
B:公正合法性
C:外部公平性
D:内部公平性
答案：D

15.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:进行人力资源开发
C:体现成年人的认知规律
D:满足企业员工需求
答案：B

16.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:权力义务
C:组织
D:智力成果
答案：D

17.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:综合性原则
B:客观性原则
C:战略性原则
D:灵活性原则
答案：D

18.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最低
B:适中
C:最高
D:最多
答案：A

19.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书不受标准化原则的限制
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：B

20.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
B:依据现代系统理论的基本原理
C:要符合企业和学员的需求
D:应符合成年人的认知规律
答案：A

21.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:检测指标体系
B:常模参照性指标体系
C:选拔标准指标体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

22.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:品质导向型考评方法
B:结果导向型考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：B

23.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:安全第一
B:效率优先
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

24.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：A

25.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情感
C:性情
D:情态
答案：A

26.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准