精品河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（满分必刷）.docx

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精品河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工学习
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：B

2.人际关系发展的第一阶段是()
A:选择或定向阶段
B:试验和探索阶段
C:加强阶段
D:融合阶段
答案：A

3.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

4.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

5.人力资源管理的首要环节是（）。
A:招募
B:人力资源规划
C:人员配置
D:人员招聘
答案：D

6.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:实际感受程度
C:期货满足程度
D:主观心理感受
答案：D

7.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:道德的根本目的在于增进团结
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：A

8.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:真实原则
B:及时原则
C:准确原则
D:客观原则
答案：B

9.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:品质导向型考评法
B:结果导向型考评法
C:综合的绩效考评方法
D:行为导向型考评法
答案：D

10.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：B

11.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:基本标准
C:平均标准
D:固定标准
答案：B

12.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

13.典型的人力资本类型不包括()
A:一般型
B:综合型
C:专业型
D:创新型
答案：B

14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：B

15.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训范围
B:分析培训需求
C:设计培训计划
D:确定培训目标
答案：B

16.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:品德标准内容体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：C

17.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45293
C:45296
D:45295
答案：A

18.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:同一指标
B:纵向
C:横向
D:多个指标
答案：C

19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

20.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.15
C:0.75
D:0.5
答案：C

21.培训课程设计的基本要求是()
A:体现成年人的认知规律
B:满足员工自身要求
C:适应企业发展需要
D:结合现代系统理论
答案：A

22.培训中评估的作用是()
A:确保培训计划与实际需求的合理衔接
B:保证培训活动按照计划进行
C:保证培训效果测定的科学性
D:可以为管理者决策提供所需的信息
答案：B

23.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:等距量化
B:类别量化
C:当量量化
D:模糊量化
答案：C

24.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

25.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:建立需求驱动
B:提高组织活力
C:服务培训对象