精编河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（满分必刷）.docx

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精编河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:合议原则
D:公正原则
答案：C

2.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗级的划分
B:职级的划分
C:职系的划分
D:岗等的划分
答案：C

3.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:管理游戏
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测验
答案：C

4.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：C

5.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:说说学习、工作的感受
B:传播小道消息
C:聊聊新闻
D:聊自己家里的事情
答案：A

6.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点薪酬制
B:一岗多薪制
C:提成制
D:一岗一薪制
答案：A

7.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：A

8.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资÷价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资÷价格指数
答案：D

9.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：B

10..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作成就
C:工作绩效
D:工作满意度
答案：D

11.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教材
B:学员
C:任务
D:教学目标
答案：B

12.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:一切按照顾客的要求办事
B:顾客问什么，就要如实回答什么
C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
答案：C

13.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:社会劳动生产率
C:企业经营状况
D:劳动力市场价格
答案：C

14.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:作业层
C:参谋层
D:决策层
答案：D

15.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职系
B:职门
C:职组
D:职列
答案：A

16.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
B:缩短跟踪和监控的时间
C:增加人力、物力的投入
D:设置更为精细的跟踪指标
答案：A

17.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤③②④⑥
B:⑤③②①⑥④
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:结果
C:观念
D:学习
答案：D

19.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

20.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(2)(1)(3)(4)
答案：A

21.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有风险意识
C:要有慎微意识
D:要有大局意识
答案：B

22.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：C

23.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:员工代表
答案：D

24.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:等距量化
B:模糊量化
C:类别