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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:及时性
B:全面性
C:准确性
D:权威性
答案：A

2.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:专题性调研
B:获取书面信息
C:获取口头信息
D:技术性预测
答案：C

3.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:准备阶段
答案：A

4.企业年金适用于()
A:临时员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

5.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:有关人员资格认证
C:重大事故隐患分类
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：C

6.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:能够参与制定集团战略经营计划
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:又被称为战略研究部或信息公司
D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
答案：B

7.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:适用于管理岗位的员工
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：C

8.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本是活的资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本内含有一定经济关系
答案：A

9.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:组织结构的多元化、复杂化
C:流程的动态化特征更为明显
D:具有独特的核心竞争力
答案：B

10.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：A

11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:同侧效度
B:预测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

12.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.6
B:0.4
C:0.8
D:0.1
答案：C

13.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者劳动权原则
B:劳动立法原则
C:物质帮助权原则
D:劳动关系民主化原则
答案：A

14.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的直接主管
B:学员的单位主管
C:培训单位
D:培训教师
答案：B

15.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

16.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:个体差异
C:环境差异
D:人岗匹配
答案：A

17.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔科夫模型
B:管理人员接替模型
C:回归分析法
D:人力资源信息库
答案：C

18.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:投资品需求
C:总需求
D:商品需求
答案：C

19.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

20.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:主观经验法
B:层次分析法
C:经验判别法
D:德尔菲法
答案：C

21.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:社会意志
B:国家意志
C:雇员意志
D:雇主意志
答案：B

22.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构
答案：D

23.（）可以进行人力资源供给预测
A:定员定额法
B:岗位分析法
C:灰色预测模型
D:管理人员接替模型
答案：D

24.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.3
C:0.15
D:0.5
答案：C

25.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:降低了评价过程的复杂性
B:提高了考评结果的有效性
C:克服了地域差异对绩效考评的影响
D:能保持评价过程的适时性和动态性
答案：B