最新重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）.docx

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最新重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：B

2.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：C

3.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:薪酬满意度调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:访谈调查
答案：A

4.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案：C

5.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:激励制度
B:权、责结构
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：A

6.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:扩张式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:突发式变革
答案：B

7.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:人员比率法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：B

8.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
B:所有面试问题都是行为性问题
C:它是一种特殊的结构化面试
D:其实质是识别关键性的工作要求
答案：A

9.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：A

10.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:简单排列法
B:成绩记录法
C:强迫分布法
D:成对比较法
答案：C

11.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:准备阶段
答案：C

12.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:企业人力资源总体规划
C:企业总体战略目标
D:所在行业发展总体趋势
答案：D

13.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

14.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:二年计划
B:四年计划
C:五年计划
D:三年计划
答案：C

15.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

16.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:文献收集法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:问卷调查法
答案：D

17.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:自我中心效应
B:蝴蝶效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：D

18.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:规章制度
C:专业知识
D:管理能力提升
答案：C

19.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:等值
B:内在一致性
C:外在一致性
D:稳定
答案：C

20.（）又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:最小后悔决策标准
C:悲观决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：C

21.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:近期效应
B:优先效应
C:首因效应
D:后继效应
答案：A

22.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与劳务用工单位
D:雇主与雇员
答案：B

23.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：C

24.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:4
答案：C

25.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人