历年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）.docx

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历年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:独特性
C:单位产品的成本
D:产品产量
答案：D

2.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:部门薪点
C:个人薪点
D:加分薪点
答案：B

3.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:20日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：D

4.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:计件薪酬制
C:浮动薪酬制
D:销售提成制
答案：D

5.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业理想
B:职业良心
C:职业纪律
D:职业态度
答案：B

6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:多次
C:两次
D:无限
答案：A

7.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作地组织
C:设备的配置
D:温度与湿度
答案：D

8.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:60％～70％
B:10％～20％
C:40％～50％
D:70％～80％
答案：D

9.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:劳动关系
C:法律关系
D:协作关系
答案：B

10.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:人员比率法
D:描述法
答案：C

11.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:是一个完全独立的理论体系
D:以提高效率为核心
答案：C

12.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:外部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

13.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

14.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:半结构化面试
C:结构化面试
D:综合面试
答案：C

15.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

16.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:职位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：B

17.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁实施强制的原则
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：B

18.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:一岗多薪薪酬制
D:一岗一薪薪酬制
答案：C

19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:45301
C:1/
D:45303
答案：D

20.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
答案：C

21.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁要遵循回避原则
答案：B

22.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:150+A
B:400+A
C:200+A
D:240+A
答案：B

23.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：B

24.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

25.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:正向关系
C:法务关系
D:劳动关系
答案：A

26.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成