最新广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）.docx

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最新广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的员工
B:竞争对手的员工
C:企业的客户
D:同行业从业人员
答案：A

2.（）最能影响管理人员的动机。
A:态度
B:行为
C:知识
D:技能
答案：A

3.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训需求
C:培训环境
D:培训设计
答案：C

4.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:等级式
C:量词式
D:定义式
答案：A

5.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位分析
C:工作描述
D:岗位评价
答案：B

6.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:具有全方位、多维度特点
B:有利于促进员工发展
C:不考评胜任特征指标
D:一般采取匿名的方式进行
答案：C

7.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：B

8.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:经济性
B:合法性
C:内部公平性
D:外部竞争性
答案：C

9.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:营造良好的企业文化氛围
答案：D

10.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:防止滥用管理费用
C:保证员工合法权益
D:最大限度地控制人工成本
答案：C

11.（）属于培训评估的定量方法。
A:关键人物评估法
B:收益评估法
C:座谈法
D:动态评估法
答案：B

12.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

13.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:原则上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：C

14.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:计划、有序
B:实用、有序
C:经济、高效
D:经济、适用
答案：C

15.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
B:等同事来找自己
C:时不时地搞个小型聚餐
D:基本没有什么来往
答案：A

16.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:适合于现代大型企业组织
C:实现了个人与权力相分离
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：A

17.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:流程型组织结构模式
B:多维立体组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:模拟分权组织结构模式
答案：A

18.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:安全卫生认证制度
答案：B

19.SWOT分析法中，W代表（）。
A:威胁
B:劣势
C:优势
D:机会
答案：B

20.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：B

21.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：C

22.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动
B:劳动力
C:报酬
D:劳动者
答案：A

23.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

24.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训场所
C:组织环境
D:培训者