最新宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】.docx

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最新宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

2.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:开发性
C:选拔性
D:考核性
答案：A

3.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从下而上法
B:由外到内法
C:从上而下法
D:由内到外法
答案：A

4.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资基准线
答案：A

5.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、调解、诉讼
B:调解、仲裁、诉讼
C:仲裁、诉讼、调解
D:调解、诉讼、仲裁
答案：B

6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:平衡计分卡
答案：A

7.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：C

8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:压力性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：A

9.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:结果主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:行为主导型绩效考评方法
答案：D

10.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:综合型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：C

11.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力分配率
B:劳动力转移率
C:劳动力利用率
D:劳动力参与率
答案：D

12.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：A

13.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产责任制度
B:安全生产教育制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产检查制度
答案：D

14.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:弗洛姆
B:亚当斯
C:赫兹伯格
D:莱文泽尔
答案：A

15.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:薪酬调整
C:奖励机制
D:薪酬管理
答案：B

16.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:工作绩效
B:测评指标
C:测评目标
D:测评内容
答案：A

17.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:课堂授课
C:示范模拟
D:情景模拟
答案：D

18.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

19.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:全体员工
B:新进员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
答案：D

20.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从本企业人力资源部培训师挑选
B:聘请专职的培训师
C:从顾问公司聘请培训顾问
D:大中专院校聘请教师
答案：A

21.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:转换比率法
D:人员比率法
答案：A

22.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:18个
C:6个
D:24个
答案：A

23.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:行政管理
C:组织管理
D:需求管理
答案：C

24.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:市场经济国家
C:发展中国家
D:发达国家
答案：B

25.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:思维方式
B:价值观
C:工艺流程
D:心理素质
答案：C

26.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又