优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【B卷】.docx

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优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:薪点
C:基础能力
D:策略能力
答案：B

2.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:工效学的方法
C:心理学的方法
D:工业工程方法
答案：C

3.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：A

4.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:培训课程的费用分析
C:岗位的技能要求分析
D:课程结束后预期分析
答案：B

5..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作成就
B:工作态度
C:工作满意度
D:工作绩效
答案：C

6.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:预防为主
B:效率优先
C:以人为本
D:安全第一
答案：B

7.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

8.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

9.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:社会意志
B:雇员意志
C:雇主意志
D:国家意志
答案：D

10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥③④①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：B

11.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:下级考评
C:外部人员考评
D:同级考评
答案：C

12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:企业之问相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

13.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:四年计划
B:三年计划
C:五年计划
D:二年计划
答案：C

14.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:中国500强企业
B:世界500强企业
C:本行业领先的最佳企业
D:行业内中等水平的企业
答案：D

15.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r=1.00；r=0
D:r>1.00；r=1.00
答案：C

16.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:组织结构分析
C:培训需求分析
D:人力资源开发体系
答案：C

17.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:表格式
B:定义式
C:数量式
D:综合式
答案：A

18.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:没有明显趋势
C:低
D:完全对等
答案：A

19.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的结构
答案：B

20.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他走路时真专注
B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
答案：A

21.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:生产模型法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：A

22.劳动关系的内容是（）。
A:报酬
B:劳动
C:劳动力
D:劳动者
答案：B

23.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:一次量化
B:当量量化
C:顺序量化
D:等距量化
答案：D

24.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：A

25.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:公忠为国的社会责任感
B:以礼待人的和谐精神
C:恪尽职守的敬业精神
D:见利思义、以义取利的价值取向
答案：A

26.（）